Адрес офиса
г. Уфа, ул. Гоголя, 80
Ежедневно с 9.00 до 20.00

Невыплата заработной платы

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений.

Трудовые споры обычно возникают по вине работодателя, который не выплачивает задолженность по зарплате или компенсацию за неиспользоварнный отпуск, не выдает трудовую книжку, либо вынуждает работника уволиться по собственному желанию.

Такие действия приводят к нарушению прав работника и за их защитой необходимо обращаться в суд, т.к. все остальные жалобы практически всегда бесполезны, либо их рассмотрение занимает слишком много времени. 

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку.

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Если Вы столкнулись с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, или же наоборот – с недобросовестностью работника, который отказывается возмещать причиненный ущерба, либо требует получения не причитающихся ему выплат, Вам необходима помощь в разрешении спора в судебном порядке.

Для обращения в суд нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовая книжка (или ее копия, заверенная Вашим текущим работодателем).

2. Трудовой договор (при его отсутвии - приказ о приеме на работу).

3. Справка о начислении зарплаты (по форме 2-НДФЛ).

4. Должностные инструкции, приказы, уведомления и письма - в зависимости от предмета Вашего спора.

Нами осуществляется подготовка искового заявления, участие в судебных заседаниях, получение исполнительного документа и направление его для исполнения.

Контролироль исполнительного производства до получения денег.

Получить бесплатную консультацию
Отправьте заявку или позвоните нам